・WORK STYLE
働き方
ワークライフバランスを意識した働き方
再雇用制度
大建設計工務では、定年を65歳まで延長しております。また、希望すれば定年後も働いていただけるように再雇用制度を採用しています。週休3日制などの選択ができるなど、再雇用後も働きやすい環境づくりに努めています。
子育て・介護支援
大建設計工務は、子育てや介護が必要な社員でも働きやすくなる環境を整えています。子育てについては、育休の取得を奨励しており、男性の育休取得実績もございます。また、介護については、時短勤務やリモート勤務など勤務形態を柔軟にすることで、状況に合わせて働けるような環境づくりを行っております。
イクボス宣言
大建設計工務は、育児休業や休暇の取得促進等に積極的に取り組むことを宣言する「イクボス宣言」を実施しました。これからも、子育てや介護をしながらも生き生きと働くことができる職場づくりに取り組んでいきます。
・BENEFITS
福利厚生
退職金制度
退職する際に勤続年数、実績に応じた金額を支給しております。
共済制度
まとまったお金が必要な時に、会社から20万円を上限に貸し出しを行う制度です。制度利用には審査がありますが、利用の用途に制限はありません。原資として毎月500円を給料より天引きしています。
研修旅行
2年に一度、研修旅行を実施しています。様々な場所を訪れ、その土地の優れた建造物などを見学することで、日々の設計などに活かせる刺激を受けることができます。
国立西洋博物館（東京）
伏見稲荷（京都）
兼六園（石川）
屋形船（東京）
懇親会
春（お花見）・夏（ビアガーデン）・冬（納年会）の年3回、費用は会社負担で、社員の懇親会を開催しております。
・EDUCATION
教育研修制度
キャリアステップ
一般社員（3～5年）
先輩についてサブ業務を担当、2年目からは小規模物件を担当します。一級建築士の取得を目指していただきます。
主任（1～3年）
設計士として、意匠設計、設備設計、構造設計のすべてを一通り経験します。先輩社員とともに技術力のアップを図ります。
係長（1～3年）
1人で1物件こなします。また、サブ社員を指導します。
課長（1～3年）
1人で複数の物件こなします。また、部内のマネジメント補佐として、マネジメント業務も経験します。
新入社員研修・OJT
入社前の2日間に新入社員研修を行い、社会人としてのマナーや基礎について学びます。入社後は基本OJTとなり、実際の業務を通して、スキルを身に着けていきます。
CAD研修
入社後2週間はCAD研修を行います。
リーダー研修
課長や部長などに昇格する際は、その役職になる上で必要となる知識や心構え、スキルを学びます。
社内事例発表会・現場勉強会
月に一度社内事例発表会を開催しております。新しい建物が竣工した際には、担当者からプロジェクトについて発表し、聞き手にとっては社内のプロジェクトについて知る機会として、発表者にとってはプレゼンの機会として活用しています。また、建築中もしくは完成時に現地でプロジェクト担当者が建築物について説明する現場勉強会も実施しています。
社外講師による技術研修会
メーカー様などを呼んで新製品などの勉強会なども不定期で開催しています。法改正があった時は、法的な知識を身に着けると同時にそれに合わせた製品について知ることのできる勉強会が多く開催されます。
定期1on1
年に2回、部長との1on1ミーティングの機会を作っています。社員の思っていることをざっくばらんに話す機会として、キャリアの相談や業務の相談など、気軽にお話しいただきます。